読む価値
56注目
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
健康経営優良法人2026（大規模法人部門）
適用分野（この発表が対象とする用途）
社員の健康保持増進、メンタルヘルス、ワークライフバランス、健康経営
提供開始日2026年3月9日（認定日・実績）
会社が数字で示したこと
定量的な効果
心身の健康に関する教育研修を2025年9月期に4回実施。2025年9月期の育児休業は男性・女性ともに対象者の100%が取得
相手先と当社の関係
東陽テクニカ8151
当社との関係
東陽テクニカが健康経営優良法人の認定を受ける関係
相手先経済産業省、日本健康会議
経済産業省および日本健康会議。健康経営優良法人認定制度を共同で実施し、日本健康会議が認定する。その他の所在地・代表者・資本金・設立年は非開示
受賞名・認証名
健康経営優良法人2026（大規模法人部門）
授与・認証機関
日本健康会議（経済産業省および日本健康会議が共同で実施）
拠点（この発表が示した場所）
東京都中央区（東陽テクニカ本社）
業績への影響
健康経営を通じて持続的な企業価値の向上を目指すとしているが、業績への具体的な影響額は非開示
会社は契約金額・提供価格には触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
経済産業省Webサイト
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | 健康経営優良法人2026（大規模法人部門） |
| 相手先 | 経済産業省、日本健康会議 |
| 相手先の概要 | 経済産業省および日本健康会議。健康経営優良法人認定制度を共同で実施し、日本健康会議が認定する。その他の所在地・代表者・資本金・設立年は非開示 |
| 当社との関係 | 東陽テクニカが健康経営優良法人の認定を受ける関係 |
| 提供開始日 | 2026年3月9日（認定日・実績） |
| 適用分野 | 社員の健康保持増進、メンタルヘルス、ワークライフバランス、健康経営 |
| 受賞名・認証名 | 健康経営優良法人2026（大規模法人部門） |
| 授与・認証機関 | 日本健康会議（経済産業省および日本健康会議が共同で実施） |
| 拠点所在地 | 東京都中央区（東陽テクニカ本社） |
| 定量的な効果 | 心身の健康に関する教育研修を2025年9月期に4回実施。2025年9月期の育児休業は男性・女性ともに対象者の100%が取得 |
| 業績への影響 | 健康経営を通じて持続的な企業価値の向上を目指すとしているが、業績への具体的な影響額は非開示 |
| 出典 | 経済産業省Webサイト |
この書類が述べていない項目（6件）
契約金額提供価格契約締結日登録番号・有効期限拠点の規模利用実績
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。社員の健康保持増進、メンタルヘルス対策、ワークライフバランス推進などの健康経営の取り組みが評価されたため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。