読む価値
54定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
39
円／1株（期末配当）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。株主総会の議案
定時（第73期）2025年
12月19日
開催日時（金曜日）午前10時この開示から開催まで22日
決議事項全4件
剰余金処分の件
定款一部変更の件
取締役5名選任の件
取締役に対する業績連動型株式報酬（パフォーマンス・シェア・ユニット）制度の導入に関する報酬額等及び内容の決定の件
会社提案のみ。株主からの提案はなかったと会社が述べています。株主提案とは、会社ではなく株主が自分で出した議案のことです。
取締役候補
5名 候補
0名 新任
2名 社外
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 総会の種類 | 定時（第73期） |
| 開催日時 | 2025年12月19日（金曜日）午前10時 |
| 決議事項 | 第1号議案 剰余金処分の件、第2号議案 定款一部変更の件、第3号議案 取締役5名選任の件、第4号議案 取締役に対する業績連動型株式報酬（パフォーマンス・シェア・ユニット）制度の導入に関する報酬額等及び内容の決定の件 |
| 株主提案 | なし |
| 取締役候補 | 5名、うち新任0名・社外2名 |
この書類が述べていない項目（1件）
賛成率
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。利益還元を重要な経営政策とし、DOE5％以上の安定的・継続的な増配を目指すため。定款変更は取締役・監査役の責任免除や責任限定契約を可能にし、責任と権限の明確化、コーポレート・ガバナンスの強化、人材確保を図るため。業績連動型株式報酬は、非財務指標と報酬の連動性を高め、持続的な成長や社会的価値創出を報酬に反映するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。