トミタ（8147）・方針再掲
業績に見合う継続配当と内部留保の戦略活用
FY2018に初出。5回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載は2026-05-15。
5記載
9年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
将来投資と株主配当を両立する資本配分方針464社が書いているテーマ・逆風0社・追い風466社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの468件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-05-15再掲業績予想の修正
「当社グループは、将来の事業展開や企業体質強化のために必要な内部留保に配慮しつつ、配当性向を勘案し業績に見合った配当を継続することを基本方針としております。」
内部留保への配慮と、配当性向を勘案して業績に見合う配当を継続する方針を再掲している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社グループの配当政策につきましては、将来の事業展開や企業体質強化のために必要な内部留保に配慮しつつ、業績に見合った配当を継続することを基本方針としております。」
業績に見合う継続配当と、将来の事業展開・企業体質強化への内部留保活用方針を再掲している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「将来の事業展開や企業体質強化のために必要な内部留保に配慮しつつ、配当性向を勘案し業績に見合った配当を継続することを基本方針としております。 内部留保金につきましては、財務体質の強化、顧客向け提案力強化のための社内人材教育、地域密着化営業推進のための国内拠点展開、更なるグローバル戦略推進のための海外拠点展開などに有効に活用してまいりたいと考えております。」
業績に見合う継続配当と、財務体質、人材教育、国内外拠点展開への内部留保活用方針を再掲している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「将来の事業展開や企業体質強化のために必要な内部留保に配慮しつつ、配当性向を勘案し業績に見合った配当を継続することを基本方針としております。 内部留保金につきましては、財務体質の強化、顧客向け提案力強化のための社内人材教育、地域密着化営業推進のための国内拠点展開、さらなるグローバル戦略推進のための海外拠点展開などに有効に活用してまいりたいと考えております。」
業績に見合う継続配当と、財務体質、人材教育、国内外拠点展開への内部留保活用という方針を再掲している。 - FY2018初出有価証券報告書
「将来の事業展開や企業体質強化のために必要な内部留保に配慮しつつ、配当性向を勘案し業績に見合った配当を継続することを基本方針としております。 内部留保金につきましては、財務体質の強化、顧客向け提案力強化のための社内人材教育、地域密着化営業推進のための国内拠点展開、さらなるグローバル戦略推進のための海外拠点展開などに有効に活用してまいりたいと考えております。」
配当性向と業績を勘案した継続配当を基本とし、内部留保を財務体質、人材教育、国内拠点、海外拠点に活用するとしている。