ラピーヌ（8143）・施策人員削減なし・自然減を除く
希望退職者の募集による全社的人員スリム化
FY2017-Q3に初出。4回の記載のうち1回が「達成」で、最初の「達成」はFY2017。直近の記載はFY2022-Q2。
4記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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希望退職による人員構造改革67社が書いているテーマ・逆風5社・追い風64社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに7社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている67社のうち14社を表示しています。上の文は67社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2022-Q2人員削減なし・自然減を除く有価証券報告書
「経常損益は、雇用調整助成金の制度を活用して、人員の削減を一切行わず（自然減は別）86百万円の利益（前年同期は９億94百万円の損失）の計上を達成しました。」
過去の希望退職による人員スリム化とは異なり、雇用調整助成金を活用し、自然減を除く人員削減を行わなかったと記載している。 - FY2020-Q3希望退職の再実施・31名応募有価証券報告書
「(1)募集対象者 45才以上の社員及び嘱託社員 (2)募集人数 40名程度 (3)募集期間 2019年11月18日から2019年11月27日 (4)退職日 2020年１月31日 (5)優遇措置 会社都合による退職金に加え、特別退職割増金を支給する。また、希望者に対しては再就職支援会社を通じた再就職支援を行う。 ３．希望退職者の募集の結果 (1)希望退職者数 31名 募集人数を下回っておりますが、当初計画の人件費削減見込み額に達しており、追加募集は行いません。」
2019年11月に45歳以上の社員・嘱託社員を対象として40名程度を募集し、31名の応募で終了した。当初計画の人件費削減見込み額に達したため、追加募集は行わないとしている。 - FY2017達成有価証券報告書
「従業員数が前連結会計年度末に比べ47名減少しましたのは、厳しい経営環境に対応するため希望退職者の募集を行ったこと等によるものであります。」
希望退職者募集後の年度末に、連結従業員数が47名減少した実績を記載している。 - FY2017-Q3初出有価証券報告書
「このような状況を踏まえ、早期業績回復を図るためには、事業規模に応じた全社的な人員スリム化が不可欠との認識に立って、希望退職者の募集を実施しております。募集対象者は45才以上の社員及び嘱託社員、募集人数は80名程度、募集期間は平成28年11月21日から平成28年12月９日、退職日は平成29年１月31日としております。」
赤字決算が避けられない状況への対応として、45歳以上を対象に80名程度を募集し、募集期間・退職日を定めた希望退職を実施している。想定応募時の費用は3億80百万円程度と見込んでいる。