適正人材の確保・研修強化と業界内トップレベル人材の育成
FY2016に初出。15回の記載のうち10回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
- FY2026女性管理職比率の基準値更新と目標継続有価証券報告書
「女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、定期的なフォローアップや研修等による意識改革、適材適所となり得る配置替え等も行い、グループ全体の本部・店舗マネジメントに従事する者の内、女性労働者の割合を現在34.4%から40%以上への引上げを目標に掲げております。」
女性労働者比率を40%以上へ引き上げる目標と、研修・配置替え等の手段を継続している。基準値は前回の34.0%から34.4%へ更新された。 - FY2026-H1再掲有価証券報告書
「具体的には、「人材採用の多様化」、「組織の見直し、適材適所に向けた配置・異動」、「人材育成の見直し」のサイクルを実現し、好循環の輪の実現によって、社員のモチベーション向上を図っていきます。」
人材採用、配置・異動、人材育成を組み合わせた人材戦略を継続している。 - FY2025女性管理職比率の基準値変更と目標継続有価証券報告書
「定期的なフォローアップや研修等による意識改革、適材適所となり得る配置替え等も行い、グループ全体の本部・店舗マネジメントに従事する者の内、女性労働者の割合を現在34.0%から40%以上への引上げを目標に掲げております。」
女性管理職比率を40%以上へ引き上げる目標を継続し、フォローアップ、研修、配置替えを手段として示した。今回の基準値は34.0%と開示されており、過去の開示基準値とは異なる。 - FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「働き方に対する社会の考え方の変化や、人材市場の現状に適合する労働環境、新たな人事制度を整備し、かつ過去10年間で大きく変容した当社グループの業容にマッチするHRM（Human Resource Management）を実践する。」
労働環境、人事制度、HRM、人材配置・研修を含む人材マネジメント方針を継続している。 - FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「働き方に対する社会の考え方の変化や、人材市場の現状に適合する労働環境、新たな人事制度を整備し、かつ過去10年間で大きく変容した当社グループの業容にマッチするHRM（Human Resource Management）を実践する。」
労働環境、人事制度、HRM、人材配置・研修等を含む人材マネジメント方針を継続している。 - FY2023前進有価証券報告書
「定期的なフォローアップや研修等による意識改革、適材適所となり得る配置替え等も行い、グループ全体の本部・店舗マネジメントに従事する者の内、女性労働者の割合を現在39.7%から40%以上への引上げを目標に掲げております。」
従来のHRM方針に加え、研修・配置替え等を手段として、本部・店舗マネジメントに従事する女性比率を39.7％から40％以上へ引き上げる具体的目標を示した。 - FY2023-Q3再掲有価証券報告書
「働き方に対する社会の考え方の変化や、人材市場の現状に適合する労働環境、新たな人事制度を整備し、かつ過去10年間で大きく変容した当社グループの業容にマッチするHRM（Human Resource Management）を実践する」
労働環境、人事制度、HRMを含む人材マネジメント全体の整備・実践を継続している。 - FY2023-Q2再掲有価証券報告書
「働き方に対する社会の考え方の変化や、人材市場の現状に適合する労働環境、新たな人事制度を整備し、かつ過去10年間で大きく変容した当社グループの業容にマッチするHRM（Human Resource Management）を実践する」
労働環境、人事制度、HRMを含む人材マネジメント全体の整備・実践を継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「働き方に対する社会の考え方の変化や、人材市場の現状に適合する労働環境、新たな人事制度を整備し、かつ過去10年間で大きく変容した当社グループの業容にマッチするＨＲＭ（Human Resouce Management)を実践する」
労働環境、人事制度、HRMを含む人材マネジメント全体の整備・実践を継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「働き方に対する社会の考え方の変化や、人材市場の現状に適合する労働環境、新たな人事制度を整備し、かつ過去10年間で大きく変容した当社グループの業容にマッチするＨＲＭ（Human Resouce Management)を実践することにより、従業員にとって、満足感・公平感が高く、働き甲斐があり、ロイヤリティの高い企業集団となることを目指す。」
労働環境、人事制度、HRMを含む人材マネジメント全体の整備・実践を継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「働き方に対する社会の考え方の変化や、人材市場の現状に適合する労働環境、新たな人事制度を整備し、かつ過去10年間で大きく変容した当社グループの業容にマッチするＨＲＭを実践することにより」
労働環境、人事制度、HRMを含む人材マネジメント全体の整備・実践を継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「働き方に対する社会の考え方の変化や、人材市場の現状に適合する労働環境、新たな人事制度を整備し、かつ過去10年間で大きく変容した当社グループの業容にマッチするＨＲＭを実践することにより」
労働環境、人事制度、HRMを含む人材マネジメント全体の整備・実践を継続している。 - FY2018再定義有価証券報告書
「働き方に対する社会の考え方の変化や、人材市場の現状に適合する労働環境、新たな人事制度を整備し、かつ過去10年間で大きく変容した当社グループの業容にマッチするＨＲＭを実践することにより」
従来の採用・研修・人材育成から、労働環境、人事制度、HRMを含む働き方・人材マネジメント全体の改革へテーマを広げた。 - FY2017再掲有価証券報告書
「適正な人材の採用、研修体系を整備強化し、業界内トップレベルの人材を育成する。」
適正人材の採用、研修体系の整備・強化、業界内トップレベル人材の育成を継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「適正な人材の採用、研修体系を整備強化し、業界内トップレベルの人材を育成する。」
採用と研修体系の整備・強化を通じて人材の質を高める方針。