業績連動を含む役員報酬の決定方針
FY2017に初出。11回の記載のうち4回が「達成」で、最初の「達成」は2026-06-03。直近の記載は2026-08-21。
三京化成がこのテーマで「悪化」側に入ったのは2020年。同じテーマの他社の中央値（2025年）より5年早い。
直近の記載が「達成」なのは、ほかに10社。
- FY2026達成有価証券報告書
「当社は、2025年６月26日開催の第99期定時株主総会において、役員退職慰労金制度廃止に伴う打ち切り支給を決議しました。これに伴い、役員退職慰労引当金を全額取り崩し、同額を固定負債の長期未払金に表示しております。」
役員退職慰労金制度の廃止と譲渡制限付株式報酬への移行が実施され、役員退職慰労引当金はゼロ、長期未払金318,990千円となった。 - FY2026-H1役員退職慰労引当金が消滅し長期未払金を計上有価証券報告書
「役員退職慰労引当金 341,116 - 長期未払金 - 318,990」
貸借対照表上、役員退職慰労引当金は341,116千円からゼロとなり、長期未払金318,990千円が計上された。報酬制度変更の完了自体について本文での明示はない。 - FY2025譲渡制限付株式報酬の導入と役員退職慰労金制度の廃止を計画有価証券報告書
「取締役の報酬は、金銭報酬としての月額報酬及び賞与、非金銭報酬としての譲渡制限付株式報酬で構成する。月額報酬は、当社の持続的な成長を図るなかで、役位や職責、同業他社水準等を考慮して決定する。賞与は、業績への貢献度、職責の発揮度を考慮して決定する。譲渡制限付株式報酬は、企業価値向上を図るインセンティブを与えるとともに、株主の皆様との一層の価値共有を進めることを目的として、一定の譲渡制限期間を設けたうえで、当社普通株式を交付する。」
従来の月額報酬・賞与・退職慰労金の構成から、譲渡制限付株式報酬を含む構成へ変更する方針を決議した。役員退職慰労金制度の廃止と株式報酬の導入は、2025年6月26日開催予定の株主総会への付議事項であり、提出日時点では条件付きの計画である。 - FY2020後退有価証券報告書
「月額報酬は、当社の持続的な成長を図るなかで、役位や職責、同業他社水準等を考慮して決定する。賞与は、業績への貢献度、職責の発揮度を考慮して決定する。」
役員報酬方針を継続しているが、前回記載の「短期の業績と連動」という表現は今回の記載では明示されていない。 - FY2019再掲有価証券報告書
「月額報酬は、当社の持続的な成長を図るなかで、役位や職責、同業他社水準等を考慮して決定する。賞与は、短期の業績と連動し、業績への貢献度、職責の発揮度を考慮して決定する。」
月額報酬、短期業績連動賞与、退職慰労金を組み合わせる役員報酬方針を継続している。監査等委員である取締役には賞与・退職慰労金を支給しない旨も記載している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「月額報酬は、当社の持続的な成長を図るなかで、役位や職責、同業他社水準等を考慮して決定する。賞与は、短期の業績と連動し、業績への貢献度、職責の発揮度を考慮して決定する。」
月額報酬、短期業績連動賞与、退職慰労金からなる役員報酬の決定方針を継続している。 - FY2017初出有価証券報告書
「月額報酬は、当社の持続的な成長を図るなかで、役位や職責、同業他社水準等を考慮して決定する。賞与は、短期の業績と連動し、業績への貢献度、職責の発揮度を考慮して決定する。」
月額報酬、短期業績連動賞与、退職慰労金からなる取締役報酬の算定方針を初めてスレッド化した。