読む価値
19軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2025年２月10日就任予定日2025年４月１日付
続投の有無（役職に残るかどうか）
全員続投（役職・担当職務の変更）
組織変更の内容
ミライフ株式会社：管理本部を経営管理本部に変更し、業務部・経営企画部の担当を変更。シナネン株式会社：石油事業本部長を石油事業本部担当に変更し、環境エネルギー事業本部長に電力事業推進部長を兼務。その他、各社で本部・部門・室の担当職務および兼務職務を変更。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2025年２月10日 |
| 就任予定日 | 2025年４月１日付 |
| 続投の有無 | 全員続投（役職・担当職務の変更） |
| 組織変更の内容 | ミライフ株式会社：管理本部を経営管理本部に変更し、業務部・経営企画部の担当を変更。シナネン株式会社：石油事業本部長を石油事業本部担当に変更し、環境エネルギー事業本部長に電力事業推進部長を兼務。その他、各社で本部・部門・室の担当職務および兼務職務を変更。 |
この書類が述べていない項目（17件）
退任日新任者の氏名新任者の新役職新任者の前職新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任者の氏名退任者の旧役職退任者の新役職退任理由異動の理由選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。人事異動について決定したとの記載はあるが、異動の具体的な理由は記載されていない。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。