読む価値
26軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2025年2月10日着任する人
1件就任予定日2025年4月1日
髙橋 大輔
前職ミライフ㈱出向
新役職GX・CX戦略部長
組織変更の内容
成長戦略部サステナブル推進チーム及び経営企画部マーケティングチームを経営企画部経営戦略チームに統合。成長戦略部グループ連携推進チームをミライフ㈱に移管。人事総務部人事戦略チームと人財開発チームを統合。財務IR部コーポレートコミュニケーションチームをIR・SRチームと広報チームに分離し、広報チームを経営企画部に移管。財務IR部財務チームを財務・ALMチームに名称変更。財務IR部経理チームを経理・事業支援チームに名称変更。
顧問・相談役・出向は、役職を退いたあとも会社やグループ内に残る形です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2025年2月10日 |
| 就任予定日 | 2025年4月1日 |
| 新任者の氏名 | 髙橋 大輔 |
| 新任者の新役職 | GX・CX戦略部長 |
| 新任者の前職 | ミライフ㈱出向 |
| 組織変更の内容 | 成長戦略部サステナブル推進チーム及び経営企画部マーケティングチームを経営企画部経営戦略チームに統合。成長戦略部グループ連携推進チームをミライフ㈱に移管。人事総務部人事戦略チームと人財開発チームを統合。財務IR部コーポレートコミュニケーションチームをIR・SRチームと広報チームに分離し、広報チームを経営企画部に移管。財務IR部財務チームを財務・ALMチームに名称変更。財務IR部経理チームを経理・事業支援チームに名称変更。 |
この書類が述べていない項目（15件）
退任日新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任者の氏名退任者の旧役職退任者の新役職退任理由続投の有無異動の理由選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。ESG経営機能、人事戦略機能、経営戦略・広報機能の一元化、コア事業における脱炭素への取り組み、パブリック対応、ALMおよび事業支援の強化を図るため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。