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53定例
5項目のうち4項目からの評価です向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
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書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2024年2月9日着任する人
3件就任予定日2024年6月26日開催予定の定時株主総会終了後（取締役の異動は同株主総会および各事業会社の定時株主総会の決議を条件に正式決定）
中込太郎
前職シナネンアクシア㈱ 代表取締役社長
新役職代表取締役社長 CEO（保安物流管理部 担当）
中村哲也
前職監査部長 兼 監査チーム長 兼 監査等委員会室長
新役職取締役 CCO（経営企画部・IT戦略部・業務管理部 担当）
村岡元司
前職非開示
新役職取締役（社外）監査等委員（非常勤）
退任する人
3件退任日2024年6月26日開催予定の定時株主総会終了後（平野和久氏ほか）。若松和馬氏は2024年4月1日付、事業会社の一部退任者は2024年6月開催予定の各事業会社定時株主総会終了後
清水直樹異動先あり
旧役職代表取締役専務 兼 シナネン㈱代表取締役社長
新役職シナネン㈱代表取締役会長
間所健司異動先あり
旧役職取締役
新役職顧問
平野和久退任
旧役職取締役（社外）監査等委員（常勤）
新役職非開示
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
続投の有無（役職に残るかどうか）
清水直樹氏はシナネン㈱代表取締役会長として残る予定。間所健司氏は顧問に就任予定。平野和久氏は退任予定。
異動後の取締役10名うち社外 5名
株主総会の承認要する。議案名は取締役の異動に関する議案（第90期定時株主総会および各事業会社の定時株主総会）、開催予定日は2024年6月26日（各事業会社は2024年6月開催予定）株主総会で承認されるまで、この人事は正式には決まりません。
組織変更の内容
経営企画部IR・SRチームおよび広報チームを財務経理部へ移管し、財務経理部を財務IR部に改組。業務管理部を新設。総務関連業務を人事部へ移管し、人事部を人事総務部に改組。総務部を廃止。
「社外」は、その会社の出身ではない立場から経営を監督する役員を指します。顧問・相談役・出向は、役職を退いたあとも会社やグループ内に残る形です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2024年2月9日 |
| 就任予定日 | 2024年6月26日開催予定の定時株主総会終了後（取締役の異動は同株主総会および各事業会社の定時株主総会の決議を条件に正式決定） |
| 退任日 | 2024年6月26日開催予定の定時株主総会終了後（平野和久氏ほか）。若松和馬氏は2024年4月1日付、事業会社の一部退任者は2024年6月開催予定の各事業会社定時株主総会終了後 |
| 新任者の氏名 | 中込太郎、中村哲也、村岡元司 |
| 新任者の新役職 | 代表取締役社長 CEO（保安物流管理部 担当）、取締役 CCO（経営企画部・IT戦略部・業務管理部 担当）、取締役（社外）監査等委員（非常勤） |
| 新任者の前職 | シナネンアクシア㈱ 代表取締役社長、監査部長 兼 監査チーム長 兼 監査等委員会室長、非開示 |
| 退任者の氏名 | 清水直樹、間所健司、平野和久 |
| 退任者の旧役職 | 代表取締役専務 兼 シナネン㈱代表取締役社長、取締役、取締役（社外）監査等委員（常勤） |
| 退任者の新役職 | シナネン㈱代表取締役会長、顧問、非開示 |
| 続投の有無 | 清水直樹氏はシナネン㈱代表取締役会長として残る予定。間所健司氏は顧問に就任予定。平野和久氏は退任予定。 |
| 異動後の取締役の人数 | 10名（うち社外取締役5名） |
| 組織変更の内容 | 経営企画部IR・SRチームおよび広報チームを財務経理部へ移管し、財務経理部を財務IR部に改組。業務管理部を新設。総務関連業務を人事部へ移管し、人事部を人事総務部に改組。総務部を廃止。 |
| 株主総会の承認を要するか | 要する。議案名は取締役の異動に関する議案（第90期定時株主総会および各事業会社の定時株主総会）、開催予定日は2024年6月26日（各事業会社は2024年6月開催予定） |
この書類が述べていない項目（8件）
新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任理由異動の理由選任の理由独立役員としての届出機関設計の変更
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。取締役の異動については、定時株主総会および各事業会社の定時株主総会の決議をもって正式決定する予定としています。組織変更については、財務情報開示との連携強化、内部統制・業務プロセス関連業務の一元管理と全体改善、組織体制のスリム化を理由としています。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。