ヤマトインターナショナル（8127）・施策前進
早期退職優遇制度による人員適正化
FY2016-Q3に初出。5回の記載のうち2回が「実績引用」で、最初の「実績引用」はFY2017-Q2。直近の記載はFY2020。
5記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
早期希望退職による人員規模の適正化46社が書いているテーマ・逆風6社・追い風40社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに22社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている46社のうち14社を表示しています。上の文は46社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2020前進有価証券報告書
「当社の連結子会社であるヤマト ファッションサービス株式会社において、退職優遇制度の募集を実施したことによるものであります。」
既存の人員適正化テーマに関連して、連結子会社で退職優遇制度の募集が実施され、特別退職金3,167万円を計上した。 - FY2017-Q3実績引用有価証券報告書
「特別退職金」
中期構造改革に伴う早期退職優遇制度の特別募集による特別退職金83,467千円を計上したことが記載されている。 - FY2017-Q2実績引用有価証券報告書
「特別退職金は、中期構造改革に伴う早期退職優遇制度の特別募集を実施したことによるものであります。」
早期退職優遇制度の特別募集を実施したことが、当第２四半期累計期間の特別退職金6,871万4千円の発生理由として再度記載されている。 - FY2016達成有価証券報告書
「従業員数が前連結会計年度末に比べ39名減少しておりますが、その主な要因は中期構造改革に伴う早期退職優遇制度の特別募集を実施したことによるものであります。」
早期退職優遇制度の特別募集が実施され、連結従業員数は前年度末比39名減少した。特別退職金502,651千円も計上されている。 - FY2016-Q3初出有価証券報告書
「当社は、会社設立70周年に向けて、今後のビジネス戦略の見直しを図る「中期構造改革」の一環として数年にわたり不採算事業の整理を行なってまいりましたが、今後の事業規模も鑑み、人員の適正化を図るため、早期退職優遇制度の特別募集を実施することを決定いたしました。」
不採算事業の整理を背景に、人員適正化を目的として特別募集を実施。対象は45歳以上60歳未満、募集人員は40名程度、募集期間は平成28年6月20日から7月8日。