ヤマトインターナショナル（8127）・目標再掲
育児休業取得率100％維持と男性取得者複数名の目標
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
育児休業取得・復帰率の維持とプラチナくるみん認定41社が書いているテーマ・逆風1社・追い風40社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに5社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている41社のうち14社を表示しています。上の文は41社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「女性育児休業取得率 2026年３月末時点で100%維持 2025年８月期中時点で100%※ 男性育児休業取得者 複数名 2025年８月期中時点で１名(100%)※」
女性育児休業取得率100％を2026年3月末時点まで維持する目標と、男性育児休業取得者複数名の目標を継続している。2025年8月期中の対象者は男性1名、女性3名で、男性取得率は100％だった。 - FY2024初出有価証券報告書
「女性育児休業取得率 2026年３月末時点で 100 % 維持 2024年８月期中時点で 100 %※ 男性育児休業取得者 複数名 2024年８月期中時点で１名(100%)※」
女性の育児休業取得率を2026年3月末時点で100％維持、男性育児休業取得者を複数名とする目標を設定した。2024年8月期中の実績は女性100％、男性1名・100％だった。