ワキタ（8125）・施策再掲
指名・報酬委員会による役員報酬・後継者計画の客観性確保
FY2022に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2026。
3記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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指名報酬委員会による役員指名・報酬・育成の公正性確保665社が書いているテーマ・逆風0社・追い風668社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの668件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「指名・報酬委員会は、取締役会の諮問に応じて、取締役の選任・解任、代表取締役の選定・解職、取締役の報酬等に関する事項、報酬の内容・制度設計、後継者計画（育成を含む）に関する事項等について審議し、取締役会に答申を行っております。」
指名・報酬委員会が役員の選解任、報酬制度、後継者計画等を審議する機能を継続している。当事業年度は3回開催された。 - FY2023前進有価証券報告書
「指名・報酬委員会は、取締役会の諮問に応じて、取締役の選任・解任、代表取締役の選定・解職、取締役の報酬等に関する事項、報酬の内容・制度設計、後継者計画（育成を含む）に関する事項等について審議し、取締役会に答申を行っております。」
指名・報酬委員会が役員指名、報酬、後継者計画等を審議し、2023年2月期に6回開催されたという運用実績が開示されている。 - FY2022初出有価証券報告書
「当社の指名・報酬委員会は、取締役会の諮問機関として、取締役の指名及び報酬に関する取締役会の機能の公平性・透明性・客観性を確保し、コーポレート・ガナバンス体制の充実を図ることを目的として設置されております。指名・報酬委員会は締役会の決議により選定された３名以上の取締役で構成されており、その過半数を独立取締役とし」
指名・報酬委員会を取締役会の諮問機関として設置し、3名以上・過半数を独立取締役とする構成、役員指名・報酬・後継者計画等の審議機能を開示している。