川辺（8123）・事実人的資本指標の更新と目標設定
女性管理職比率・男女賃金格差等の人的資本指標開示
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの323件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標の更新と目標設定有価証券報告書
「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合 2029年３月までに15.0％ 12.5％」
女性管理職比率について、2029年3月までに15.0％という目標と当事業年度実績12.5％を開示した。別の従業員状況表では男女賃金差異を全労働者44.1％、正規雇用70.1％、パート・有期労働者70.6％と更新している一方、サステナビリティ表では全労働者60.9％等の数値も記載されている。 - FY2024人的資本指標の更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％）10.8 労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者44.7 正規雇用労働者67.0 パート・有期労働者70.7」
提出会社の女性管理職比率は10.8％、男女賃金格差は全労働者44.7％、正規雇用67.0％、パート・有期労働者70.7％となった。前年度から各指標が更新され、格差の背景として非正規女性比率と賃金水準を引き続き説明している。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％）10.0 労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者45.5 正規雇用労働者67.7 パート・有期労働者70.0」
提出会社について女性管理職比率10.0％、男女賃金格差45.5％、正規雇用67.7％、パート・有期労働者70.0％を開示し、非正規女性比率と賃金水準を格差の背景として説明している。また役員の女性比率は11.11％と記載している。