川辺（8123）・施策削除
希望退職募集による効率的な組織・人員体制の確立
FY2021-Q2に初出。4回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2021-Q3。直近の記載はFY2026。
4記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
早期希望退職による人員規模の適正化54社が書いているテーマ・逆風6社・追い風48社
直近の記載が「削除」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている54社のうち14社を表示しています。上の文は54社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026削除有価証券報告書
「今後も、従業員の成長と企業価値向上の好循環を実現するため、人材育成、多様性の確保、働きやすい職場環境の整備を推進し」
希望退職募集に関する記載はなく、人員体制のテーマは人材育成、多様性、働きやすい職場環境へ置き換えられている。 - FY2021達成有価証券報告書
「今後の経営基盤強化のために効率的な組織・人員体制の確立を目的として、希望退職者の募集も行いました。」
希望退職者募集を実施し、連結従業員数は前年度から59名減少した。早期割増退職金2億9,623万円を特別損失に計上している。 - FY2021-Q3前進有価証券報告書
「今後の経営基盤強化のために効率的な組織・人員体制の確立を目的として、希望退職者の募集も行いました。」
前四半期に決定した希望退職者募集について、実施したと記載している。第3四半期累計では早期割増退職金3億959万2千円を特別損失として計上した。 - FY2021-Q2初出有価証券報告書
「その一環として、経営基盤強化のために効率的な組織・人員体制の確立を目的として、希望退職者の募集を行うことを決定いたしました。募集人数 50名 程度 募集期間 2020年11月30日 ～ 2020年12月14日 退職日 2021年３月15日」
新型コロナウイルス感染症による景気低迷に対応する構造改革の一環として、効率的な組織・人員体制の確立を目的に、正社員約50名の希望退職を募集する計画を決定した。