川辺（8123）・施策再掲
希望退職による効率的な組織・人員体制の確立
FY2021-Q2に初出。4回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2021-Q3。直近の記載はFY2022-Q1。
4記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
早期希望退職による人員規模の適正化46社が書いているテーマ・逆風6社・追い風40社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに6社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている46社のうち14社を表示しています。上の文は46社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2022-Q1再掲有価証券報告書
「このような状況下において、当社グループは、前期末より経営基盤強化のために移行した効率的な組織・人員体制の下で」
前期末の希望退職等を経て移行した効率的な組織・人員体制の下で、営業活動を進めていると説明している。 - FY2021達成有価証券報告書
「前連結会計年度に比べ、従業員数が59名減少しております。主な理由は、希望退職者募集の実施によるものであります。」
前 filing で募集を決定・実施していた希望退職について、従業員数が59名減少した実績として示されている。早期割増退職金296,230千円も計上された。 - FY2021-Q3前進有価証券報告書
「また、事業継続の観点から財務の安定を最優先とし、手元資金確保、経費削減、投資の見直しを積極的に取組み、今後の経営基盤強化のために効率的な組織・人員体制の確立を目的として、希望退職者の募集も行いました。」
前 filing で募集を決定していた希望退職について、実際に募集を行ったと説明している。損益計算書には早期割増退職金309,592千円も計上されている。 - FY2021-Q2初出有価証券報告書
「当社グループは、新型コロナウイルスの世界的感染拡大の影響により景気低迷が継続する先行き不透明な経営環境に対応すべく、構造改革の実行に取り組んでおります。その一環として、経営基盤強化のために効率的な組織・人員体制の確立を目的として、希望退職者の募集を行うことを決定いたしました。募集人数 50名 程度 募集期間 2020年11月30日 ～ 2020年12月14日 退職日 2021年３月15日」
新型コロナウイルス感染症拡大による景気低迷への対応として、構造改革の一環で希望退職者を募集する方針を初めて明示した。募集人数は50名程度、募集期間は2020年11月30日から12月14日、退職日は2021年3月15日とされている。