三栄コーポレーション（8119）・施策連結経常利益が期初予想を下回る
連結経常利益を指標とする業績連動役員報酬
FY2022に初出。4回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
業績連動報酬における利益目標の設定183社が書いているテーマ・逆風2社・追い風130社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2017年。15社中2社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに45社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている183社のうち14社を表示しています。上の文は183社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026連結経常利益が期初予想を下回る有価証券報告書
「2025年度 期初の業績予想：連結経常利益 13億円 2025年度 連結経常利益 11億円」
単年度連結経常利益を指標とする業績連動報酬について、2025年度の実績は11億円となり、期初予想13億円を下回った。 - FY2025前進有価証券報告書
「2024年度 期初の業績予想：連結経常利益 9億円 2024年度 連結経常利益 21億円」
単年度連結経常利益を指標とする業績連動報酬について、期初予想9億円に対し実績21億円となった。 - FY2023再掲有価証券報告書
「2022年度 期初の業績予想：連結経常利益▲6億円 2022年度 連結経常利益 2億円」
単年度の連結経常利益を短期業績連動報酬の指標とする制度が継続して開示され、2022年度について期初予想のマイナス6億円と実績の2億円が示された。 - FY2022初出有価証券報告書
「短期の業績連動報酬に係る指標は、単年度の連結経常利益とします。なお、短期インセンティブは、単年度の連結経常利益に基づく業績連動報酬が該当し、役員賞与として支給します。」
役員報酬について、単年度の連結経常利益を指標とする短期業績連動報酬を役員賞与として支給する制度が初めて独立して記載された。