キング（8118）・施策再掲
中核人材の多様性確保と女性・外国人・中途採用者の登用
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様性を重視した人材登用とインクルーシブな就業環境整備250社が書いているテーマ・逆風0社・追い風258社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの258件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「女性・中途採用者の積極的な活用、管理職への登用等、中核人材の登用等における多様性を確保しており、社員の誰もが安心して公平に仕事ができる環境を提供しております。」
女性・外国人・中途採用者の採用・管理職登用と、多様な人材が能力を発揮できる環境整備を継続している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「女性・中途採用者の積極的な活用、管理職への登用等、中核人材の登用等における多様性を確保しており、社員の誰もが安心して公平に仕事ができる環境を提供しております。」
女性・外国人・中途採用者の採用・管理職登用や、多様な人材が能力を発揮できる環境整備を継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「女性・中途採用者の積極的な活用、管理職への登用等、中核人材の登用等における多様性を確保しており、社員の誰もが安心して公平に仕事ができる環境を提供しております。」
女性・外国人・中途採用者の採用・管理職登用や、多様な人材が能力を発揮できる環境整備を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「女性・中途採用者の積極的な活用、管理職への登用等、中核人材の登用等における多様性を確保しており、社員の誰もが安心して公平に仕事ができる環境を提供しております。」
女性・外国人・中途採用者の採用・管理職登用や、多様な人材が能力を発揮できる環境整備を初めてテーマとして開示している。女性・外国人・中途採用者の管理職登用について具体的な目標値は定めていないとも記載している。