キング（8118）・目標再掲
新卒・中途採用における女性採用の拡大
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性採用の拡大11社が書いているテーマ・逆風0社・追い風11社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。7社中1社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「さらに、「新卒・中途採用における女性採用の拡大」を目指し、女性採用拡大に際して、現状の当社課題について分析を行い」
女性採用拡大の目標と、課題分析、採用広報・手法の充実、採用後のフォローアップ体制強化を継続している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「さらに、「新卒・中途採用における女性採用の拡大」を目指し、女性採用拡大に際して、現状の当社課題について分析を行い、当社の人材ニーズに合致した女性応募者を増やすべく、新卒採用における広報、採用手法の充実化に取り組むと共に」
女性採用の拡大を目標とし、課題分析、採用広報・手法の充実、採用後のフォローアップ体制強化を継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「さらに、「新卒・中途採用における女性採用の拡大」を目指し、女性採用拡大に際して、現状の当社課題について分析を行い、当社の人材ニーズに合致した女性応募者を増やすべく、新卒採用における広報、採用手法の充実化に取り組むと共に」
女性採用の拡大を目標とし、課題分析、採用広報・手法の充実、採用後のフォローアップ体制強化を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「さらに、「新卒・中途採用における女性採用の拡大」を目指し、女性採用拡大に際して、現状の当社課題について分析を行い、当社の人材ニーズに合致した女性応募者を増やすべく、新卒採用における広報、採用手法の充実化に取り組むと共に」
女性採用の拡大を目標とし、課題分析、採用広報・手法の充実、採用後のフォローアップ体制強化を手段として初めて開示している。