キング（8118）・目標再掲
有給取得率の現状比10％向上
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
有給休暇取得率の向上38社が書いているテーマ・逆風0社・追い風38社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。23社中3社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている38社のうち14社を表示しています。上の文は38社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「その目標として、「有給取得率の現状比10％向上」を掲げ、ワークライフバランス向上のための業務効率化策（ペーパーレス・Web会議等）の推進、半期毎に「有休取得実績」の分析を行い」
有給取得率の現状比10％向上という目標と、業務効率化・半期ごとの実績分析等の手段を継続している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「その目標として、「有給取得率の現状比10％向上」を掲げ、ワークライフバランス向上のための業務効率化策（ペーパーレス・Web会議等）の推進、半期毎に「有休取得実績」の分析を行い」
有給取得率の現状比10％向上という目標と、業務効率化・半期ごとの実績分析等の手段を継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「その目標として、「有給取得率の現状比10％向上」を掲げ、ワークライフバランス向上のための業務効率化策（ペーパーレス・Web会議等）の推進、半期毎に「有休取得実績」の分析を行い」
有給取得率の現状比10％向上という目標と、業務効率化・半期ごとの実績分析等の手段を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「その目標として、「有給取得率の現状比10％向上」を掲げ、ワークライフバランス向上のための業務効率化策（ペーパーレス・Web会議等）の推進、半期毎に「有休取得実績」の分析を行い」
女性活躍推進法に基づく行動計画の目標として、有給取得率を現状比10％向上させる目標と、業務効率化・半期ごとの実績分析・管理職の率先取得という手段を初めて示している。