中央自動車工業（8117）・目標引き上げ
人的資本に関する女性管理職・女性比率・育児休業・有休取得目標
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2026。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の包括的開示313社が書いているテーマ・逆風0社・追い風103社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの316件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2029年3月まで に 14.0 ％ 13.5 ％ 全労働者に占める女性労働者の割合 2029年3月まで に 25.0 ％ 25.3 ％ 男性労働者の育児休業取得率 2029年3月まで に 80.0 ％ 54.5 ％ 有給休暇取得率 2029年3月まで に 80.0 ％ 65.2 ％」
人的資本目標の期限を2029年3月へ更新し、女性管理職比率の目標を12.0％から14.0％へ引き上げた。実績は女性管理職13.5％、女性労働者25.3％、男性育児休業54.5％、有休取得率65.2％だった。 - FY2024人的資本目標実績更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2025年3月まで に 12.0 ％ 12.4 ％ 全労働者に占める女性労働者の割合 2025年3月まで に 25.0 ％ 24.2 ％ 男性労働者の育児休業取得率 2025年3月まで に 80.0 ％ 70.0 ％ 有給休暇取得率 2025年3月まで に 80.0 ％ 68.3 ％」
2025年3月目標に対する当期実績を更新した。女性管理職比率は12.4％で目標12.0％を上回った一方、女性労働者比率は24.2％、男性育児休業取得率は70.0％、有給休暇取得率は68.3％だった。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2025年3月までに12.0％ 11.8％ 全労働者に占める女性労働者の割合 2025年3月までに25.0％ 23.2％ 男性労働者の育児休業取得率 2025年3月までに80.0％ 66.7％ 有給休暇取得率 2025年3月までに80.0％ 73.3％」
2025年3月までの女性管理職比率、女性労働者比率、男性育児休業取得率、有給休暇取得率について、目標と当事業年度末実績を初めて表形式で開示した。