ムーンバット（8115）・方針再掲直近のガバナンス（2026-11-13）では「前進」
業績連動要素を含む役員報酬・役員持株会
FY2020に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載は2026-11-13。
4記載
7年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
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全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-11-13前進ガバナンス
「当社は、2026 年 11 月 13 日付「業績予想の修正及び中期経営計画の数値目標の見直しに関するお知らせ」に至った事態を真摯に受け止め、経営責任を明確にするため、本日開催の取締役会において役員報酬の減額について下記のとおり決議いたしましたので、お知らせいたします。」
役員報酬制度そのものの変更ではなく、業績予想および中期経営計画の数値目標の見直しを受けた経営責任の明確化として、役員報酬を2027年1月から3か月間減額する具体的措置を決議した。 - FY2025再掲有価証券報告書
「取締役（監査等委員である取締役を除く。）の報酬は、役位、職責に応じて定められた固定報酬部分と、会社業績等を基に変動する業績連動報酬部分とで構成しております。」
固定報酬と会社業績等に基づく業績連動報酬、役員持株会を組み合わせる報酬制度を再確認している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「取締役（監査等委員である取締役を除く。）の報酬につきましては、役位に応じて固定された固定報酬部分と、役位に応じて上乗せ支給される退職慰労金相当額、会社業績等を基に変動する業績連動部分とで構成されております。」
固定報酬、退職慰労金相当額、会社業績等に基づく業績連動部分と役員持株会を組み合わせる報酬制度を再確認している。 - FY2020初出有価証券報告書
「業績を向上させて当社株価が上昇すれば役員持株会にて取得した当社株式の時価額が増加し、逆に業績が低迷し当社株価が下落すれば時価額が減少することになり、実質的に長期の業績連動報酬的な意味を持たせる制度にしております。」
固定報酬、退職慰労金相当額に加え、業績連動部分と役員持株会を組み合わせ、売上高・売上総利益・営業利益・経常利益等を報酬決定の判断材料とする制度を記載している。