Bitcoin Japan（8105）・施策達成
譲渡制限付株式ユニットによる株式報酬制度の導入
FY2026-H1に初出。5回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」は2026-06-05。直近の記載はFY2026。
5記載
2年にわたる
3うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
役員・従業員向け株式報酬制度による中長期インセンティブ659社が書いているテーマ・逆風0社・追い風682社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている192社のうち14社を表示しています。上の文は192社すべてから計算しています。このテーマの682件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026RSU・PSU・有償ストックオプション制度の導入等を株主総会で承認有価証券報告書
「2026年6月29日開催の第122回定時株主総会において、承認可決されました。」
前中間期に付議予定とされたRSU制度の改定、PSU制度の導入、有償ストックオプションの発行が定時株主総会で承認された。三制度共通の株式上限は6,780,000株である。 - FY2026-H1初出有価証券報告書
「同総会では、取締役の選任、譲渡制限付株式ユニットによる株式報酬制度の導入、及び定款の一部変更（商号変更並びに新事業追加等）を付議しております。」
2025年11月11日開催予定の臨時株主総会に、譲渡制限付株式ユニットによる株式報酬制度の導入を付議する予定が初めて記載されている。