Bitcoin Japan（8105）・方針再定義
人的資本の育成・多様性確保と柔軟な職場環境整備
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成974社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1015社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1057件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026既存事業人材に加え投資・デジタル専門人材を対象化有価証券報告書
「既存事業における商品企画、営業、生産管理等の専門人材に加え、投資、デジタル、テクノロジー領域等における高度専門人材の採用及び育成を推進しております。」
人的資本方針の対象が、従来の既存事業の多様な人材から、投資・デジタル・テクノロジー領域の高度専門人材へ拡張された。 - FY2025前進有価証券報告書
「当社では、社員の多様な専門性・志向に応じた育成体系及び幅広いコンテンツの整備、コミュニティ学習を通じた共創促進と学びあう風土の醸成を推進しています。」
多様な人材の登用・両立支援という方針に加え、専門性・志向に応じた育成体系、学習コンテンツ、コミュニティ学習の整備を具体的に記載している。 - FY2023初出有価証券報告書
「多様な人材を登用し、リスキリング支援や育児・介護等の両立支援制度を通じて、多様な人材が活躍できる職場の環境作りを推進します。」
多様な人材の登用、リスキリング、育児・介護との両立支援、柔軟な勤務時間・場所などを通じて、人材・組織力を高める方針が初めて独立して開示されている。