Bitcoin Japan（8105）・リスク再定義
事業拡大に必要な人材の確保・育成リスク
FY2018に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
9年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
専門・高度IT人材の確保・育成・定着難539社が書いているテーマ・逆風554社・追い風4社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。108社中34社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。このテーマの558件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026投資・デジタル分野の専門人材確保を含む課題へ拡張有価証券報告書
「投資事業の拡大に伴い、投資、テクノロジー分野に関する専門的人材の確保及び育成を重要な経営課題と認識しております。」
従来の既存事業拡大に必要な人材確保・育成から、投資・テクノロジー分野の専門人材の確保・育成を含む課題へ範囲が広がった。 - FY2020再掲有価証券報告書
「つきましては、当社グループは、業界、経験、年齢を問わない即戦力を確保するための中途採用を積極的に実施してまいります。しかしながら、いずれも継続的な人材の確保を保証するものでなく、適格な人材を十分確保できなかった場合には、当社グループの経営成績および今後の事業展開等に影響を及ぼす可能性があります。」
中途採用による即戦力確保の方針と、適格人材を十分に確保できない場合の業績・事業展開への影響が再確認されている。 - FY2019再掲有価証券報告書
「つきましては、当社グループは、業界、経験、年齢を問わない即戦力を確保するための中途採用を積極的に実施してまいります。しかしながら、いずれも継続的な人材の確保を保証するものでなく、適格な人材を十分確保できなかった場合には、当社グループの経営成績および今後の事業展開等に影響を及ぼす可能性があります。」
中途採用による人材確保を進める方針と、適格人材を十分確保できない場合の業績・事業展開への影響が引き続き開示されている。 - FY2018初出有価証券報告書
「今後の事業拡大には既存の従業員に加えて、各分野で十分な知識とマネジメントの精通した人材の確保・育成が不可欠であるとの認識をもっております。しかしながら、いずれも継続的な人材の確保を保証するものでなく、適格な人材を十分確保できなかった場合には、当社グループの経営成績および今後の事業展開等に影響を及ぼす可能性があります。」
中途採用、新卒採用、人事交流を実施する方針を示す一方、適格な人材を十分確保できない場合の業績・事業展開への影響をリスクとして開示している。