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役員向け長期インセンティブ制度の導入並びに改定に関するお知らせ(RSUの改定・PSUの導入・有償ストックオプションの発行)

既存のRSU制度を改定し、新たに業績連動型のPSU制度と有償ストックオプション制度を導入する議案を、定時株主総会に付議することを決めた。三制度に共通する株式枠は最大678万株で、RSU・PSUでは自己株式を優先利用する。

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向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。
規模
6780000
株(三制度共通の上限)
書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。

統治のかたち

監査等委員会設置会社

取締役会の中に監査等委員会を置き、その委員である取締役が監査を担う形です。

支配株主
Bakkt Holdings, Inc.及びその関連会社以外の者による議決権の50%超取得を支配権の変動として規定しているが、支配株主・親会社の名称及び議決権比率は非開示50.00%議決権

議決権の多くを1社が持つ場合、その会社の意向が経営に通りやすくなります。少数株主の利益がどう守られるかが論点になります。

委員会1
監査等委員会
今回の変更点

既存RSU制度を改定し、PSU制度及び有償SO制度を導入する予定。Malus・Clawback条項等を明確化する。

株式報酬枠6,780,000株(三制度共通の上限)
希薄化完全希薄化後株式総数の約10.0%、自己株式3,396,257株を優先充当し実質的な追加希薄化は約5.0%程度の見込み
統治のかたち
項目内容
機関設計監査等委員会設置会社
委員会監査等委員会(社外委員の割合:非開示)
支配株主Bakkt Holdings, Inc.及びその関連会社以外の者による議決権の50%超取得を支配権の変動として規定しているが、支配株主・親会社の名称及び議決権比率は非開示
今回の変更点既存RSU制度を改定し、PSU制度及び有償SO制度を導入する予定。Malus・Clawback条項等を明確化する。
株式報酬枠6,780,000株(三制度共通の上限)
希薄化完全希薄化後株式総数の約10.0%、自己株式3,396,257株を優先充当し実質的な追加希薄化は約5.0%程度の見込み
この書類が述べていない項目(4件)
取締役の員数独立役員の人数政策保有株式の方針買収防衛策

会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。

会社が挙げている理由

会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。

取締役・執行役員の中長期的な企業価値向上へのコミットメントを強化し、株主との価値共有を促進するため。デジタル資産トレジャリー事業及びPre-IPO投資事業は中長期的な資産価値向上・投資成果の積み上げで企業価値が形成されるため、短期業績に偏らない報酬制度が適切と判断した。

このページの読み方

これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。
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