クワザワホールディングス（8104）・施策人的資本指標を更新
人的資本の多様性確保・教育強化と指標目標の設定
FY2023に初出。5回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
5記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保430社が書いているテーマ・逆風3社・追い風440社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。40社中5社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの442件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標を更新有価証券報告書
「2026年３月31日現在 指標 実績 目標 研修時間 新卒研修 904時間 継続的に拡充 新任管理職研修等 1,394時間 障害者雇用率 1.6％ 法定雇用率以上 健康診断受診率 100％ 100％を継続」
人的資本の指標・目標を年度更新した。新卒研修904時間、新任管理職研修等1,394時間、障害者雇用率1.6％、健康診断受診率100％を開示し、研修時間の継続的拡充、法定雇用率以上、健康診断受診率100％継続を目標としている。障害者雇用率は法定雇用率2.5％未達で、納付金を納付したと記載している。 - FY2026-H1再掲有価証券報告書
「このような環境において当社グループは、市場や労働環境の変化に対応するため、営業体制や各種制度の見直し、人材の確保及び育成に努めるとともに、既存取引先との関係強化、売上総利益率の向上、施工体制の強化、土木・鉄鋼及びリフォーム・リニューアル市場への取り組みの拡充、新規取引先の開拓などの施策を実施しました。」
人材の確保及び育成を、営業体制・各種制度の見直し等と併せて継続している。人的資本指標の新たな数値は当半期報告書では示していない。 - FY2025人的資本指標を更新有価証券報告書
「2025年３月31日現在 指標 実績 目標 研修時間 新卒研修 924時間 継続的に拡充 新任管理職研修等 1,456時間 障害者雇用率 1.4％ 法定雇用率以上 健康診断受診率 100％ 100％を継続」
人的資本の指標・目標を年度更新した。新卒研修924時間、新任管理職研修等1,456時間、障害者雇用率1.4％、健康診断受診率100％を開示し、研修時間の継続的拡充、法定雇用率以上、健康診断受診率100％継続を目標としている。 - FY2024前進有価証券報告書
「採用活動を強化するとともに、各種研修の拡充を推進していくほか、計画的なジョブローテーションやＯＪＴの強化並びに教育制度の拡充等に努め、社員のスキルアップに資する施策を実施します。」
採用・研修、計画的なジョブローテーション、OJT、教育制度拡充を継続し、当年度の研修時間1,168時間・1,572時間、障害者雇用率1.4％、健康診断受診率100％と、研修時間の継続的拡充等の目標を開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「採用活動を強化するとともに、各種研修の拡充を推進していくほか、計画的なジョブローテーションやＯＪＴの強化並びに教育制度の拡充等に努め、社員のスキルアップに資する施策を実施します。」
人材の採用・育成、多様性確保、ジョブローテーション、OJT、教育制度拡充を人的資本戦略として示し、研修時間1,344時間・1,444時間、障害者雇用率1.4％、健康診断受診率100％等の実績と、研修時間の継続的拡充、法定雇用率以上、健康診断受診率100％継続の目標を開示している。