クワザワホールディングス（8104）・施策前進直近の決算（2026-11-09）では「再掲」
働き方改革・IT環境整備・業務見直しによる生産性向上
FY2020に初出。13回の記載のうち7回が「再掲」。直近の記載は2026-11-09。
13記載
7年にわたる
3うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
働き方改革による生産性・粗利率向上89社が書いているテーマ・逆風2社・追い風87社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに17社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている89社のうち14社を表示しています。上の文は89社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「ａ．2026年４月付でのＤＸ推進部の設置及び、ITツールの全社的な活用並びにＤＸ施策の企画・推進体制の強化」
DX推進部を2026年4月付で設置し、ITツールの全社活用とDX施策の企画・推進体制を強化する具体策を示している。 - 2026-06-04前進株主総会
「2026年4月付でのDX推進部の設置及び、ITツールの全社的な活用並びにDX施策の企画・推進体制の強化」
従来の働き方改革・IT環境整備・業務見直しによる生産性向上に関する記載に加え、2026年4月付のDX推進部設置と企画・推進体制の強化を具体化している。 - FY2026-H1再掲有価証券報告書
「このような環境において当社グループは、市場や労働環境の変化に対応するため、営業体制や各種制度の見直し、人材の確保及び育成に努めるとともに、既存取引先との関係強化、売上総利益率の向上、施工体制の強化、土木・鉄鋼及びリフォーム・リニューアル市場への取り組みの拡充、新規取引先の開拓などの施策を実施しました。」
営業体制や各種制度の見直しを含む業務運営上の対応を継続しているが、IT環境やクラウドシステムに関する新たな具体的進捗は記載していない。 - FY2024再掲有価証券報告書
「ａ．人材の採用・確保・再配置、教育の強化、働き方改革の推進」
人材の採用・再配置・教育強化と並ぶ優先課題として、働き方改革の推進を再確認している。 - FY2023優先課題として再掲有価証券報告書
「ａ．人材の採用・確保・再配置、教育の強化、働き方改革の推進」
前年度に独立施策としての明示が途切れていた働き方改革が、人材の採用・再配置・教育強化と並ぶ優先課題として再掲されている。 - FY2022削除有価証券報告書当年度の優先課題・経営成績分析では、働き方改革、IT環境整備および業務見直しによる生産性向上を独立した施策として明示していない。
- FY2021前進有価証券報告書
「リモートワークと親和性が高いクラウドシステムへの移行など、持続的成長が可能な環境の構築を進めている」
IT環境整備・業務見直しによる生産性向上について、リモートワークと親和性の高いクラウドシステムへの移行を具体的に記載している。 - FY2021-Q3再掲有価証券報告書
「こうした収益力強化の取り組みに加え、IT環境の整備や業務の見直しによる生産性向上を合わせて強化いたしました。」
IT環境整備と業務見直しによる生産性向上を、収益力強化の施策として継続している。 - FY2021-Q2再掲有価証券報告書
「こうした収益力強化の取り組みに加え、IT環境の整備や業務の見直しによる生産性向上を合わせて強化いたしました。」
IT環境整備と業務見直しによる生産性向上を、収益力強化の取り組みと併せて継続している。 - FY2021-Q1再掲有価証券報告書
「こうした収益力強化の取り組みに加え、IT環境の整備や業務の見直しによる生産性向上を合わせて強化いたしました。」
働き方改革の一環として、IT環境整備と業務見直しによる生産性向上を引き続き強化している。 - FY2020初出有価証券報告書
「こうした収益力強化の取り組みに加え、働き方改革の一環としてIT環境の整備や業務の見直しによる生産性向上を合わせて強化いたしました。」
営業・施工体制や利益率改善に加え、働き方改革としてIT環境整備と業務見直しによる生産性向上を初めて独立した施策として記載している。