読む価値
44定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
20
奨励金付与率（％、5万円まで）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
従業員持株会制度
適用分野（この発表が対象とする用途）
従業員の株式保有・資産形成
会社が数字で示したこと
定量的な効果
奨励金付与率を10％から20％へ引き上げ、月額拠出額上限を2万円から5万円へ引き上げ。特別奨励金10,000円、2年間引き出さない場合の追加5％奨励金を付与
相手先と当社の関係
明和産業8103
当社との関係
当社の従業員持株会制度に関する施策
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | 従業員持株会制度 |
| 当社との関係 | 当社の従業員持株会制度に関する施策 |
| 適用分野 | 従業員の株式保有・資産形成 |
| 定量的な効果 | 奨励金付与率を10％から20％へ引き上げ、月額拠出額上限を2万円から5万円へ引き上げ。特別奨励金10,000円、2年間引き出さない場合の追加5％奨励金を付与 |
この書類が述べていない項目（14件）
相手先相手先の概要契約金額提供価格契約締結日提供開始日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模利用実績業績への影響出典
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。中期経営計画「PI 2028」に掲げる「社員株主拡大による『全員経営』の確立」に向け、従業員の経営参画意識や企業価値向上への意識、エンゲージメントを高め、持株会への加入を促進するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。