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中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
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書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2026年3月25日着任する人
1件就任予定日2026年6月開催予定の定時株主総会及び取締役会の決議後（代表取締役社長就任）。なお、専務執行役員・最高執行責任者(COO)への就任は2026年4月1日付予定。
退任する人
1件退任日2026年6月開催予定の定時株主総会終結の時
𠮷田 毅異動先あり
旧役職代表取締役社長
新役職顧問
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
退任理由
任期満了
続投の有無（役職に残るかどうか）
取締役は退任し、顧問に就任予定
株主総会の承認要する。2026年6月開催予定の定時株主総会における取締役選任に関する決議（開催予定日は具体的日付 非開示）株主総会で承認されるまで、この人事は正式には決まりません。
異動の理由
本年度は「中期経営計画 2025」の最終年度であり、当初の3ヶ年計画での利益目標であった3ヶ年合計72億円を上回る見込みとなっております。次年度からスタートする新中期経営計画につきましては、代表取締役の異動（社長交代）を行い新体制で推進することといたしました。
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。顧問・相談役・出向は、役職を退いたあとも会社やグループ内に残る形です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2026年3月25日 |
| 就任予定日 | 2026年6月開催予定の定時株主総会及び取締役会の決議後（代表取締役社長就任）。なお、専務執行役員・最高執行責任者(COO)への就任は2026年4月1日付予定。 |
| 退任日 | 2026年6月開催予定の定時株主総会終結の時 |
| 新任者の氏名 | 久保秋 実 |
| 新任者の新役職 | 代表取締役社長 |
| 新任者の前職 | 専務執行役員 最高執行責任者(COO) |
| 新任者の生年月日 | 1968年12月4日 |
| 新任者の入社年 | 1991年 |
| 新任者の所有株式数 | 2,200株（基準日 非開示） |
| 退任者の氏名 | 𠮷田 毅 |
| 退任者の旧役職 | 代表取締役社長 |
| 退任者の新役職 | 顧問 |
| 退任理由 | 任期満了 |
| 続投の有無 | 取締役は退任し、顧問に就任予定 |
| 異動の理由 | 本年度は「中期経営計画 2025」の最終年度であり、当初の3ヶ年計画での利益目標であった3ヶ年合計72億円を上回る見込みとなっております。次年度からスタートする新中期経営計画につきましては、代表取締役の異動（社長交代）を行い新体制で推進することといたしました。 |
| 株主総会の承認を要するか | 要する。2026年6月開催予定の定時株主総会における取締役選任に関する決議（開催予定日は具体的日付 非開示） |
この書類が述べていない項目（5件）
選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。本年度が「中期経営計画 2025」の最終年度で、3ヶ年計画の利益目標72億円を上回る見込みであり、次年度から始まる新中期経営計画を新体制で推進するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。