読む価値
24軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2022年1月31日着任する人
2件就任予定日2022年4月1日付
退任する人
1件退任日2022年3月31日付
岡本 一省異動先あり
旧役職執行役員 第三事業部門長
新役職参与
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
続投の有無（役職に残るかどうか）
取締役会の構成員ではないため該当なし
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2022年1月31日 |
| 就任予定日 | 2022年4月1日付 |
| 退任日 | 2022年3月31日付 |
| 新任者の氏名 | 福島 弘久、久保 秋実 |
| 新任者の新役職 | 執行役員 コーポレート部門 副部門長 兼 総務人事部長 兼 サステナビリティ推進室長、執行役員 第一事業部門長 兼 資源・環境ビジネス事業部長 |
| 新任者の前職 | コーポレート部門 副部門長 兼 総務人事部長 兼 サステナビリティ推進室長、第一事業部門長 兼 資源・環境ビジネス事業部長 兼 資源・環境ビジネス事業部長 |
| 退任者の氏名 | 岡本 一省 |
| 退任者の旧役職 | 執行役員 第三事業部門長 |
| 退任者の新役職 | 参与 |
| 続投の有無 | 取締役会の構成員ではないため該当なし |
この書類が述べていない項目（11件）
新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任理由異動の理由選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。執行役員人事を決定したため。個別の異動理由は記載されていません。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。