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会社の説明から読み取った方向です。規模
20000
円（月額の基本給引き上げ）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
適用分野（この発表が対象とする用途）
人的資本、人事・賃金制度
提供開始日2026年4月（新職群制度の導入予定）、2026年度（賃金制度改革の実施）
会社が数字で示したこと
定量的な効果
基本給を一律20,000円引き上げ、新卒初任給を20,000円増額して280,000円に改定
拠点（この発表が示した場所）
東京都港区（本社所在地）
国内9、海外27の事業拠点
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
有価証券報告書等の法定開示資料（平均賃金等の公表先として記載）
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 提供開始日 | 2026年4月（新職群制度の導入予定）、2026年度（賃金制度改革の実施） |
| 適用分野 | 人的資本、人事・賃金制度 |
| 拠点所在地 | 東京都港区（本社所在地） |
| 拠点の規模 | 国内9、海外27の事業拠点 |
| 定量的な効果 | 基本給を一律20,000円引き上げ、新卒初任給を20,000円増額して280,000円に改定 |
| 出典 | 有価証券報告書等の法定開示資料（平均賃金等の公表先として記載） |
この書類が述べていない項目（12件）
対象製品・サービス名相手先相手先の概要当社との関係契約金額提供価格契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限利用実績業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。社員一人ひとりの働きがい向上、持続可能な人材確保、市場競争力の強化、安定的な処遇基盤の確保、賞与と業績との連動性向上を目的としている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。