読む価値
50定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
227200
株（最大）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
従業員持株会向け譲渡制限付株式インセンティブとしての自己株式の処分
誰に、どれだけ出るか227,200株
当社普通株式227,200株（最大。実際の株式数は対象従業員数に応じて確定）
三愛オブリ持株会（227,200株、最大）
下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
1株につき2,283円
発行価額の総額518,697,600円(最大)
調達する資金の額
払込金額の総額518,697,600円（最大）、差引手取概算額は非開示
株式報酬の総額
対象従業員1人当たり金銭債権228,300円。最大2,272名の場合の総額は518,697,600円。
発行済株式総数
発行済株式総数に対して0.36％、総議決権個数に対して0.37％（いずれも最大株式数を前提）
希薄化率は、新しく出る株式が既存の株式数に対してどれだけの割合かを示します。割合が大きいほど、1株あたりの価値や議決権が薄まります。
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限期間
2027年6月25日から2032年5月31日まで
譲渡制限の解除条件
対象従業員が譲渡制限期間中継続して本持株会の会員であったことを条件に、譲渡制限期間満了時に解除する。定年退職等の正当な事由による退会または非居住者となる場合は、それぞれ所定の日に解除する。
無償取得の事由
対象従業員が譲渡制限期間中に法令違反行為を行った場合その他本割当契約で定める一定の事由に該当した場合。また、譲渡制限解除されない株式についても無償取得する。
対象者の区分と人数
当社及び当社子会社の従業員最大2,272名、1人当たり100株（実際の人数・株数は同意者数に応じて確定）
割当予定先の保有方針
譲渡制限期間中は、譲渡、担保権の設定その他の処分を禁止し、本持株会が野村證券株式会社に開設した専用口座で管理する。
払込期日
2027年6月25日
払込金額の算定根拠
2026年11月9日の東京証券取引所プライム市場における当社普通株式の終値2,283円。終値平均からの乖離率は、1ヶ月△6.63％、3ヶ月△5.78％、6ヶ月△0.39％。
企業行動規範上の手続
希薄化率が25％未満で支配株主の異動を伴わないため、独立した第三者からの意見入手及び株主の意思確認手続は不要。監査役5名全員（うち社外監査役3名）が処分価額について適法である旨の意見を表明。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 従業員持株会向け譲渡制限付株式インセンティブとしての自己株式の処分 |
| 発行・処分する株式数 | 当社普通株式227,200株（最大。実際の株式数は対象従業員数に応じて確定） |
| 発行価額・処分価額 | 1株につき2,283円 |
| 発行価額の総額 | 518,697,600円（最大） |
| 調達する資金の額 | 払込金額の総額518,697,600円（最大）、差引手取概算額は非開示 |
| 払込期日 | 2027年6月25日 |
| 割当予定先 | 三愛オブリ持株会（227,200株、最大） |
| 割当予定先の保有方針 | 譲渡制限期間中は、譲渡、担保権の設定その他の処分を禁止し、本持株会が野村證券株式会社に開設した専用口座で管理する。 |
| 希薄化率 | 発行済株式総数に対して0.36％、総議決権個数に対して0.37％（いずれも最大株式数を前提） |
| 発行済株式総数 | 63,000,000株（2026年9月30日現在） → 非開示 |
| 払込金額の算定根拠 | 2026年11月9日の東京証券取引所プライム市場における当社普通株式の終値2,283円。終値平均からの乖離率は、1ヶ月△6.63％、3ヶ月△5.78％、6ヶ月△0.39％。 |
| 譲渡制限期間 | 2027年6月25日から2032年5月31日まで |
| 譲渡制限の解除条件 | 対象従業員が譲渡制限期間中継続して本持株会の会員であったことを条件に、譲渡制限期間満了時に解除する。定年退職等の正当な事由による退会または非居住者となる場合は、それぞれ所定の日に解除する。 |
| 無償取得の事由 | 対象従業員が譲渡制限期間中に法令違反行為を行った場合その他本割当契約で定める一定の事由に該当した場合。また、譲渡制限解除されない株式についても無償取得する。 |
| 対象者の区分と人数 | 当社及び当社子会社の従業員最大2,272名、1人当たり100株（実際の人数・株数は同意者数に応じて確定） |
| 株式報酬の総額 | 対象従業員1人当たり金銭債権228,300円。最大2,272名の場合の総額は518,697,600円。 |
| 企業行動規範上の手続 | 希薄化率が25％未満で支配株主の異動を伴わないため、独立した第三者からの意見入手及び株主の意思確認手続は不要。監査役5名全員（うち社外監査役3名）が処分価額について適法である旨の意見を表明。 |
この書類が述べていない項目（11件）
発行諸費用の概算額資金の具体的な使途行使価額行使期間新株予約権の個数引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。従業員の福利厚生の充実、エンゲージメントの向上、株主との価値共有、中期経営計画の目標達成に向けた意欲向上、および企業価値の持続的な向上を図るため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。