アステナホールディングス（8095）・リスク再掲
人手不足の制限要因化への対応
FY2017-Q2に初出。5回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2019-Q2。
5記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人手不足による供給能力低下と事業環境の不透明化66社が書いているテーマ・逆風66社・追い風0社
アステナホールディングスがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2019年。同じテーマの他社の中央値（2023年）より4年早い。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。29社中15社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに21社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている66社のうち14社を表示しています。上の文は66社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2019-Q2再掲有価証券報告書
「人手不足による人件費や物流コストの上昇などへの対応が求められました。」
人手不足が人件費・物流コストの上昇につながる課題として引き続き記載されている。 - FY2018悪化有価証券報告書
「人手不足による人件費や物流コストの上昇などへの対応が求められました。」
人手不足が人件費・物流コストの上昇として実績面に現れ、対応が必要な課題として具体化された。 - FY2018-Q2再掲有価証券報告書
「食品原料市場におきましては、国内市場の成熟化が進むなかで、多様化する消費者ニーズ、食の安全・安心への取り組み、環境の変化に即した安定供給体制の構築、人手不足の制限要因化などへの対応が求められました。」
人手不足の制限要因化への対応が、食品市場における要請として継続記載された。 - FY2017再掲有価証券報告書
「人手不足の制限要因化などへの対応が求められました。」
人手不足が制限要因となる可能性への対応が、食品市場の課題として通期でも記載されている。 - FY2017-Q2初出有価証券報告書
「また、フードディフェンスを含めた食の安全・安心への取り組み、人手不足の制限要因化に向けた対応が求められています。」
食品事業において、人手不足が制限要因となる可能性と、その対応の必要性が初めて明示された。