読む価値
57注目
5項目のうち4項目からの評価です向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
7900
株書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
取締役に対する譲渡制限付株式報酬としての新株式の発行
誰に、どれだけ出るか7,900株
普通株式7,900株（新株）
当社取締役（社外取締役を除く。）5名7,900株
下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
1株につき1,845円
発行価額の総額14,575,500円
調達する資金の額
払込金額の総額14,575,500円、差引手取概算額は非開示
株式報酬の総額
金銭報酬債権の総額14,575,500円
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限期間
本新株発行により割当てを受けた日から当社取締役を退任するまでの間
譲渡制限の解除条件
割当てを受けた日の直前の定時株主総会の日から2027年3月期に係る定時株主総会の日まで継続して当社取締役の地位にあること。組織再編等の場合は所定の条件を満たす場合に効力発生日の前営業日の直前時をもって解除する。
無償取得の事由
譲渡制限期間満了時に譲渡制限が解除されていない場合。また、任務懈怠により当社に金100万円以上の損害を生じさせた場合、刑罰を伴う法令違反行為があった場合その他本割当契約に定める一定の事由に該当する場合。
対象者の区分と人数
当社取締役（社外取締役を除く。）5名、7,900株
割当予定先の保有方針
本譲渡制限期間中は譲渡、担保権の設定その他の処分をしてはならない。割当てを受けた日の直前の定時株主総会の日から2027年3月期に係る定時株主総会の日まで継続して取締役の地位にあることを条件に、譲渡制限期間満了時に保有する株式全部の譲渡制限を解除する。
払込期日
2026年7月17日
払込金額の算定根拠
2026年6月25日（取締役会決議日の前営業日）の東京証券取引所における当社普通株式の終値1,845円。ディスカウント率・プレミアム率は非開示。
業績への影響
本新株発行による業績への影響についての記載は非開示
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 取締役に対する譲渡制限付株式報酬としての新株式の発行 |
| 発行・処分する株式数 | 普通株式7,900株（新株） |
| 発行価額・処分価額 | 1株につき1,845円 |
| 発行価額の総額 | 14,575,500円 |
| 調達する資金の額 | 払込金額の総額14,575,500円、差引手取概算額は非開示 |
| 払込期日 | 2026年7月17日 |
| 割当予定先 | 名称 当社取締役（社外取締役を除く。）5名 / 株数 7,900株 |
| 割当予定先の保有方針 | 本譲渡制限期間中は譲渡、担保権の設定その他の処分をしてはならない。割当てを受けた日の直前の定時株主総会の日から2027年3月期に係る定時株主総会の日まで継続して取締役の地位にあることを条件に、譲渡制限期間満了時に保有する株式全部の譲渡制限を解除する。 |
| 払込金額の算定根拠 | 2026年6月25日（取締役会決議日の前営業日）の東京証券取引所における当社普通株式の終値1,845円。ディスカウント率・プレミアム率は非開示。 |
| 譲渡制限期間 | 本新株発行により割当てを受けた日から当社取締役を退任するまでの間 |
| 譲渡制限の解除条件 | 割当てを受けた日の直前の定時株主総会の日から2027年3月期に係る定時株主総会の日まで継続して当社取締役の地位にあること。組織再編等の場合は所定の条件を満たす場合に効力発生日の前営業日の直前時をもって解除する。 |
| 無償取得の事由 | 譲渡制限期間満了時に譲渡制限が解除されていない場合。また、任務懈怠により当社に金100万円以上の損害を生じさせた場合、刑罰を伴う法令違反行為があった場合その他本割当契約に定める一定の事由に該当する場合。 |
| 対象者の区分と人数 | 当社取締役（社外取締役を除く。）5名、7,900株 |
| 株式報酬の総額 | 金銭報酬債権の総額14,575,500円 |
| 業績への影響 | 本新株発行による業績への影響についての記載は非開示 |
この書類が述べていない項目（13件）
発行諸費用の概算額資金の具体的な使途希薄化率発行済株式総数行使価額行使期間新株予約権の個数引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率企業行動規範上の手続直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。株主との価値共有を進め、当社の企業価値を持続的に向上させるインセンティブを取締役に与えるため。また、制度の目的、当社の業況、指名・報酬委員会からの答申、各対象取締役の職責などを勘案した。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。