岩谷産業（8088）・目標実績7.7％・目標継続
2027年度の女性管理職比率10％以上
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職比率の単独目標7社が書いているテーマ・逆風0社・追い風7社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。6社中1社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026実績7.7％・目標継続有価証券報告書
「指 標 2025年度実績 2027年度目標 女性管理職比率 7.7％ 10％以上」
女性管理職比率について、2025年度実績7.7％と2027年度目標10％以上を開示した。 - FY2025前進有価証券報告書
「指 標 2024年度実績 2027年度目標 女性管理職比率 7.8％ 10％以上」
女性管理職比率について、2024年度実績7.8％と2027年度目標10％以上を開示した。 - FY2024初出有価証券報告書
「今後も柔軟な働き方や育児・介護関連の制度をさらに拡充し、多様な個が活躍できる風土の醸成を図り、2027年度には女性管理職比率10％以上を目指します。」
女性管理職比率について、2027年度に10％以上とする新たな目標を設定した。