ニプロ（8086）・目標人的資本指標実績の更新
人的資本指標の改善と人材定着・女性登用
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「後退」で、最初の「後退」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本活性化の総合KPI・投資目標289社が書いているテーマ・逆風1社・追い風291社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの293件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標実績の更新有価証券報告書
「従業員ワークエンゲージメントは48.8、従業員10年定着率は65.2％、女性管理職比率は6.3％、従業員喫煙率は21.7％となりました。」
前回開示後の人的資本実績を更新した。女性管理職比率は8.7％、ワークエンゲージメントは49.3、喫煙率は22.0％として別表でも更新されている。 - FY2025人的資本指標実績の更新有価証券報告書
「従業員ワークエンゲージメントは48.8、従業員10年定着率は65.2％、女性管理職比率は6.3％、従業員喫煙率は21.7％となりました。」
人的資本指標の2024年度実績を更新した。女性管理職比率は6.3％へ上昇した一方、ワークエンゲージメント48.8、10年定着率65.2％、喫煙率21.7％を開示し、目標年度は従来どおり2027年度または2030年度としている。 - FY2024後退有価証券報告書
「従業員ワークエンゲージメント 55.0 51.1 51.1 48.3 2027年度」
ワークエンゲージメントの目標達成年度が前回の2024年度から2027年度へ変更され、2023年度実績は48.3で目標55.0を下回った。女性管理職比率は5.5％へ上昇した一方、喫煙率は22.5％となった。 - FY2023初出有価証券報告書
「従業員ワークエンゲージメント 2022年度 51.1 目標 55.0 達成年度 2024年度／従業員10年定着率 2022年度 70.1％ 目標 80.0％ 達成年度 2030年度／女性管理職比率 2022年度 4.8％ 目標 10.0％ 達成年度 2027年度／従業員喫煙率 2022年度 21.5％ 目標 15.0％ 達成年度 2027年度」
ワークエンゲージメント、10年定着率、女性管理職比率、喫煙率について、実績・数値目標・達成年度を初めて体系的に開示した。