読む価値
70注目
5項目のうち2項目からの評価です向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。統治のかたち
監査役会設置会社取締役会とは別に監査役会を置き、監査役が監査を担う形です。
取締役会9名うち社外 4名44.4%
半数
社外社内
社外取締役は、その会社の出身ではない取締役です。半数の線を超えると、取締役会の多数を社外の人が占めることになります。点線の割合は、公表された人数から算出したものです。
委員会3
指名報酬委員会社外委員の割合は非開示；コンプライアンス委員会社外委員の割合は非開示
今回の変更点
田中（伊東）美華子氏が社外取締役（新任）として記載され、服部利昭氏、𠮷森俊和氏、今泉泰彦氏が指名報酬委員会の委員に選任予定とされている。新旧のコーポレートガバナンス体制の模式図が掲載されている。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 機関設計 | 監査役会設置会社 |
| 取締役の員数 | 9名、うち社外取締役4名 |
| 委員会 | 指名報酬委員会、社外委員の割合は非開示；コンプライアンス委員会、社外委員の割合は非開示 |
| 今回の変更点 | 田中（伊東）美華子氏が社外取締役（新任）として記載され、服部利昭氏、𠮷森俊和氏、今泉泰彦氏が指名報酬委員会の委員に選任予定とされている。新旧のコーポレートガバナンス体制の模式図が掲載されている。 |
この書類が述べていない項目（4件）
独立役員の人数政策保有株式の方針買収防衛策支配株主
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。事業規模の拡大に伴う多角的・専門的な素養と、ジェンダーや国際性などの多様性を両立した経営陣幹部が必要であり、持続的成長と企業価値向上を図るため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。