RYODEN（8084）・リスク悪化
高度技術人材の確保及び育成リスク
FY2016に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
11年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
高度な技術・IT専門人材の採用・育成強化256社が書いているテーマ・逆風11社・追い風263社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている185社のうち14社を表示しています。上の文は185社すべてから計算しています。このテーマの274件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026悪化有価証券報告書
「労働人口が確実に減少しているなか、持続的な成長のためには女性活躍を含む多様性の確保が必要となりますが、こうした人財を採用・育成できない場合や優秀な人財が流出した場合、当社グループの業績及び財政状況に影響を及ぼす可能性があります。」
人財の確保・育成リスクについて、労働人口減少と多様性確保の必要性を明示し、発生可能性4、影響度5と評価している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「最先端のエレクトロニクス技術の提供を行うために、関連した技術・技能を有した多くの優秀な人材を確保育成していく必要があります。」
技術人材の確保・育成を必要条件とし、成果主義、人材採用、研修制度を対応策として継続記載している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「最先端のエレクトロニクス技術の提供を行うために、関連した技術・技能を有した多くの優秀な人材を確保育成していく必要があります。」
技術人材の確保・育成を必要条件とし、成果主義、人材採用、研修制度を対応策として継続記載している。 - FY2016初出有価証券報告書
「最先端のエレクトロニクス技術の提供を行うために、関連した技術・技能を有した多くの優秀な人材を確保育成していく必要があります。」
成果主義を基本とした人事政策、技術系大卒者を中心とする定期採用、研修制度を実施しているが、確保・育成の未達や人材流出をリスクとしている。