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断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
健康経営優良法人2026（大規模法人部門）
適用分野（この発表が対象とする用途）
従業員の健康管理、健康増進、働き方改革、ダイバーシティ支援
相手先と当社の関係
神鋼商事8075
当社との関係
神鋼商事が認定を受けた関係。
相手先経済産業省、日本健康会議
経済産業省と日本健康会議。健康経営優良法人認定制度を選定・推進する機関として記載されている。
受賞名・認証名
健康経営優良法人2026（大規模法人部門）
授与・認証機関
経済産業省、日本健康会議
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
健康経営優良法人認定制度
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | 健康経営優良法人2026（大規模法人部門） |
| 相手先 | 経済産業省、日本健康会議 |
| 相手先の概要 | 経済産業省と日本健康会議。健康経営優良法人認定制度を選定・推進する機関として記載されている。 |
| 当社との関係 | 神鋼商事が認定を受けた関係。 |
| 適用分野 | 従業員の健康管理、健康増進、働き方改革、ダイバーシティ支援 |
| 受賞名・認証名 | 健康経営優良法人2026（大規模法人部門） |
| 授与・認証機関 | 経済産業省、日本健康会議 |
| 出典 | 健康経営優良法人認定制度 |
この書類が述べていない項目（10件）
契約金額提供価格契約締結日提供開始日登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模定量的な効果利用実績業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。従業員の健康管理を経営上の重要課題と位置付け、健康診断の充実、メンタルヘルスケア、働き方改革、ダイバーシティ支援、社内イベントなどの取り組みを進めてきたため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。