東京産業（8070）・目標再掲
2027年までのダイバーシティ・働き方改革目標
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載は2026-06-24。
3記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
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多様な人材の確保・育成と働き方支援606社が書いているテーマ・逆風3社・追い風620社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの626件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-06-24再掲ガバナンス
「当社はダイバーシティ／働き方改革を推進するため、創立80周年を迎える2027年までに達成を目指す目標を設定しております」
2027年までのダイバーシティ・働き方改革目標を継続し、2026年4月1日時点の進捗状況を更新している。 - FY2026再掲有価証券報告書
「当社グループはダイバーシティ／働き方改革を推進するため、創立80周年を迎える2027年までに達成を目指す目標を設定しております。目標と2026年４月１日時点での進捗状況は以下のとおりです。」
2027年までのダイバーシティ・働き方改革目標について、2026年4月1日時点の進捗状況を開示し、目標を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社はダイバーシティ／働き方改革を推進するため、創立80周年を迎える2027年までに達成を目指す目標を設定しております。目標と2023年４月１日時点での進捗状況は以下の通りです。」
創立80周年を迎える2027年までのダイバーシティ・働き方改革に関する目標を設定し、2023年4月1日時点の進捗状況と併せて開示している。