東京産業（8070）・施策再掲直近のガバナンス（2026-06-24）では「前進」
採用強化・OJTによる人財育成
FY2017に初出。7回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載は2026-06-24。
7記載
10年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成1154社が書いているテーマ・逆風60社・追い風1192社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている181社のうち14社を表示しています。上の文は181社すべてから計算しています。このテーマの1252件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-06-24前進ガバナンス
「ベースアップの実施に加え各種手当を見直し」
人財への投資として、処遇改善に関する具体的な施策を進捗として示している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「当社グループは人が財産との認識の下、成長を続ける強固な組織を目標に掲げ、人財の「早期戦力化」「グローバル化」「マルチタレント化」を３つの柱とする人的投資を積極的に実行してまいります。「ダイバーシティ」と「働き方改革」対応を人財にかかわる重要課題と定め、企業理念に基づき、従業員の多様性と人権を尊重することで、イノベーションの創出、ひいては企業価値向上を目指してまいります。」
早期戦力化、グローバル化、マルチタレント化、ダイバーシティ、働き方改革、人権尊重を人的投資の柱として継続している。 - FY2022引き上げ有価証券報告書
「東京産業グループは人が財産との認識の下、成長を続ける強固な組織を目標に掲げ、人財の「早期戦力化」、「グローバル化」、「マルチタレント化」を３つの柱とする人的投資を積極的に実行してまいります。「ダイバーシティ」と「働き方改革」対応を人財にかかわる重要課題と定め、企業理念に基づき、従業員の多様性と人権を尊重することで、イノベーションの創出、ひいては企業価値向上を目指してまいります。」
従来の採用・OJT施策に加え、早期戦力化、グローバル化、マルチタレント化、ダイバーシティ、人権、働き方改革を人的投資の方針として具体化している。 - FY2020引き上げ有価証券報告書
「⑤ 働き方改革への対応と人財の育成 採用の強化・OJTの充実を通じた人材の早期戦力化・グローバル化・マルチタレント化を推進すると同時に業務の電子化・効率化を図り、働き方の多様化への対応」
従来の採用強化・OJTに、早期戦力化、グローバル化、マルチタレント化、業務電子化、働き方改革を加えた。 - FY2019再掲有価証券報告書
「⑤ 人財の育成 人員採用の強化・OJTの充実等を通じて強固な組織を構築」
採用強化とOJT充実による組織構築を成長戦略として再掲している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「⑤ 人財の育成 人員採用の強化・OJTの充実等を通じて強固な組織を構築」
採用強化とOJT充実による組織構築を成長戦略として再掲している。 - FY2017初出有価証券報告書
「⑤ 人財の育成 人員採用の強化・OJTの充実等を通じて強固な組織を構築」
採用強化とOJT充実を通じた組織構築を成長戦略の一つとして初めて示している。