三谷商事（8066）・目標女性管理職比率の実績更新
女性管理職比率5％の達成
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職比率の向上目標42社が書いているテーマ・逆風0社・追い風42社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに11社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている42社のうち14社を表示しています。上の文は42社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性管理職比率の実績更新有価証券報告書
「三谷商事㈱ 5.0％ 1.8％」
女性管理職比率5％の目標に対し、当年度実績を1.8％として開示した。前期実績3.2％から低下しているが、目標値は維持している。 - FY2025前進有価証券報告書
「女性管理職比率 三谷商事㈱ 5％ 3.2％」
女性管理職比率の目標5％に対し、当年度実績は3.2％となり、前期実績1.7％から上昇した。 - FY2024女性管理職比率の実績更新有価証券報告書
「女性管理職比率 三谷商事㈱ 5％ 1.7％」
女性管理職比率5％の目標に対し、当年度実績を1.7％として開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「現在、当社の管理職全体に占める女性の割合は、5％に届かない状況です。まずは5％の目標を達成する取組みを実施しています。女性の能力推進のために、研修や育成のための意見交換会を行っています。」
女性管理職比率について5％の目標を初めて明示し、研修、育成の意見交換会、女性管理職による講話等を実施すると記載した。