三谷商事（8066）・施策人的資本指標の実績更新
長時間労働の削減と従業員の健康管理
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標の実績更新有価証券報告書
「三谷商事㈱ 5.0％ 1.8％ ― 33.3％ 60.0％ 58.7％ 100％ 99.2％」
提出会社について、男性育児休業取得率33.3％、有給休暇取得率58.7％、定期健康診断受診率99.2％を開示した。目標はそれぞれ有給休暇60％、健康診断100％である。 - FY2025人的資本指標の実績開示有価証券報告書
「有給休暇取得率 三谷商事㈱ 60％ 49.1％ 定期健康診断受診率 三谷商事㈱ 100％ 99.9％」
有給休暇取得率60％の目標と実績49.1％、定期健康診断受診率100％の目標と実績99.9％を開示した。健康管理システムと受診勧奨も継続している。 - FY2024前進有価証券報告書
「また、システムにて定期健康診断の受診率を管理しており、受診率100％を目標に未実施がないように、社内掲示板等で受診勧奨を行っております。」
長時間労働削減・健康管理の取り組みに、定期健康診断受診率100％の目標、システム管理、社内勧奨を追加した。 - FY2023初出有価証券報告書
「「長時間労働の削減」、「社員の健康管理」に取り組んでおり、長時間労働の削減のため、全社での目標数値の策定や毎月１回の会議でのレビュー・対策の検討を行っております。また、2020年から健康管理システムを導入し、社員の健康診断・ストレスチェック・過重労働を管理し、産業医と連携、社員の面談や健康管理に努めております。」
長時間労働削減の目標数値、月1回のレビュー、健康管理システム、ストレスチェック、産業医との連携等を職場環境整備の施策として新たに体系化して開示した。