佐藤商事（8065）・方針再定義
内部留保の成長投資・人材投資への充当
FY2017に初出。5回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
5記載
10年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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成長投資・財務基盤強化と株主還元の最適配分344社が書いているテーマ・逆風2社・追い風354社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている192社のうち14社を表示しています。上の文は192社すべてから計算しています。このテーマの359件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再定義有価証券報告書
「内部留保につきましては、第四次中期経営計画に定めたキャッシュアロケーション方針に基づき、更なる成長投資や株主還元、人的資本の活用と投資に活用してまいりたいと考えております。」
内部留保の使途を、従来の成長投資・人材投資から、第四次中計のキャッシュアロケーションに基づく成長投資、株主還元、人的資本投資へ組み替えている。 - FY2021再掲有価証券報告書
「内部留保につきましては、「成長投資」としての国内海外踏まえたインフラの整備やIT投資等に充てるとともに、「人材投資」としての次世代を見据えた人材育成、グローバルかつプロフェッショナルな人材の確保に役立てたいと考えております。」
内部留保を国内外インフラ・IT投資と人材育成・人材確保に充てる方針を再確認している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「「成長投資」としての国内海外踏まえたインフラの整備やIT投資等に充てるとともに、「人材投資」としての次世代を見据えた人材育成、グローバル且つプロフェッショナルな人材の確保に役立てたいと考えております。」
内部留保をインフラ・IT投資と人材育成・人材確保に充てる方針を再確認している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「内部留保につきましては、「成長投資」としての国内海外踏まえたインフラの整備やIT投資等に充てるとともに、「人材投資」としての次世代を見据えた人材育成、グローバル且つプロフェッショナルな人材の確保に役立てたいと考えております。」
内部留保を国内外インフラ・IT投資と人材育成・人材確保に充てる方針を再確認している。 - FY2017初出有価証券報告書
「内部留保資金につきましては、「成長投資」としての国内海外踏まえたインフラの整備やIT投資等に充てるとともに、「人材投資」としての次世代を見据えた人材育成、グローバル且つプロフェッショナルな人材の確保に役立てたいと考えております。」
内部留保の使途を、国内外インフラ・IT投資と人材育成・人材確保に分けて示している。