西華産業（8061）・リスク再掲
経営・海外・新規事業人材の確保・育成リスク
FY2021に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2022。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク706社が書いているテーマ・逆風724社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。103社中28社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの724件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2022再掲有価証券報告書
「当社グループにおいては、人材は最も重要な経営資源であり、日々の事業活動を支えているというのみならず、目指すべき持続的成長と企業価値向上を現実のものとするためのキーとなるものとも捉えております。」
経営人材・海外人材・新規事業創出人材の確保・育成を、持続的成長と企業価値向上に関わる経営課題として再確認した。 - FY2021初出有価証券報告書
「当社グループにおいて、人材は最も重要な経営資源の一つであり、当社グループの業容および収益の拡大のためには、経営人材、海外人材および新規事業創出人材等の確保並びに育成が経営課題であると認識しております。このような人材を確保あるいは育成できない場合には、当社グループの成長、業績および財務状況に影響を及ぼす可能性があります。」
経営人材・海外人材・新規事業創出人材の確保・育成を経営課題として明示し、未達時の成長・業績・財務状況への影響を主要リスクとして初めて個別化した。