読む価値
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会社の説明から読み取った方向です。規模
15000
円（全社員一律の定額ベースアップ）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
適用分野（この発表が対象とする用途）
人事・給与制度
提供開始日2023年4月より実施（予定）
会社が数字で示したこと
定量的な効果
新卒大学卒の初任給は34,100円引き上げ（215,900円から250,000円、+15.8%）；大学院卒は20,000円引き上げ（254,800円から274,800円、+7.8%）；全社員一律15,000円ベースアップ；定期昇給相当分を含め平均約5%の賃上げ；フレックスタイム制使用率を70%から80%へ、女性社員の研修受講率100%を目指す
利用実績
フレックスタイム制使用率70%（現状）
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 提供開始日 | 2023年4月より実施（予定） |
| 適用分野 | 人事・給与制度 |
| 定量的な効果 | 新卒大学卒の初任給は34,100円引き上げ（215,900円から250,000円、+15.8%）；大学院卒は20,000円引き上げ（254,800円から274,800円、+7.8%）；全社員一律15,000円ベースアップ；定期昇給相当分を含め平均約5%の賃上げ；フレックスタイム制使用率を70%から80%へ、女性社員の研修受講率100%を目指す |
| 利用実績 | フレックスタイム制使用率70%（現状） |
この書類が述べていない項目（14件）
対象製品・サービス名相手先相手先の概要当社との関係契約金額提供価格契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模業績への影響出典
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。企業集団の持続的成長を担う人材の確保・育成、従業員のモチベーション維持・向上と成長促進、物価上昇などの社会情勢への対応を目的としている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。