BIPROGY（8056）・目標前進
事業戦略をリードする4つの強化人財
FY2025に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成1053社が書いているテーマ・逆風46社・追い風1100社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1146件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「顧客ビジネスアーキテクト 198人 300人／高度プロジェクトマネージャー 329人 300人／ビジネスプロデュース人財 63人 100人／グローバル人財 46人 70人」
4つの強化人財について、顧客ビジネスアーキテクト198人、高度プロジェクトマネージャー329人、ビジネスプロデュース人財63人、グローバル人財46人の実績を開示した。 - FY2025初出有価証券報告書
「BIPROGYグループ経営方針（2024-2026）では、「コア事業」と「成長事業」に分けて事業戦略を定めました。人財戦略では、それぞれの事業をリードする4つの人財モデルを定め、3ヵ年で積極的に獲得・育成を進めてまいります。」
顧客ビジネスアーキテクト300人以上、高度プロジェクトマネージャー300人以上、ビジネスプロデュース人財100人以上、グローバル人財70人以上を2026年度末までのKPIとして設定した。