セイコーグループ（8050）・施策再掲
企業倫理・法令遵守・内部通報体制
FY2018に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2020。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
行動規範・内部通報による不正防止257社が書いているテーマ・逆風9社・追い風251社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの259件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2020再掲有価証券報告書
「代表取締役社長を委員長とする「企業倫理委員会」は、当社および子会社に重大な影響を与えるおそれのある企業倫理上の問題および企業倫理遵守体制の見直しに関する事項等を審議し、その結果を取締役会に報告します。」
企業倫理委員会、企業倫理ヘルプライン、企業倫理研修による法令遵守・内部通報体制を継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「代表取締役社長を委員長とする「企業倫理委員会」は、当社および子会社に重大な影響を与えるおそれのある企業倫理上の問題および企業倫理遵守体制の見直しに関する事項等を審議し、その結果を取締役会に報告します。」
企業倫理委員会、企業倫理ヘルプライン、企業倫理研修による法令遵守・内部通報体制を継続している。 - FY2018初出有価証券報告書
「代表取締役社長を委員長とする「企業倫理委員会」は、当社および子会社に重大な影響を与えるおそれのある企業倫理上の問題および企業倫理遵守体制の見直しに関する事項等を審議し、その結果を取締役会に報告します。取締役・従業員が法令違反の疑義ある行為等を発見した場合に、速やかに「企業倫理委員会」へ報告される体制を整え、そのための情報伝達手段として「企業倫理ヘルプライン」を設置します。」
企業倫理委員会、企業倫理ヘルプライン、企業倫理研修を通じて、グループの法令遵守・内部通報体制を整備している。