OUGホールディングス（8041）・施策前進
指名・報酬委員会による指名・報酬手続の透明性強化
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載は2026-07-07。
3記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
独立社外取締役を中心とする指名・報酬委員会運営302社が書いているテーマ・逆風0社・追い風302社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの302件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-07-07前進ガバナンス
「指名・報酬委員会 （取締役5名）」
指名・報酬委員会の構成員数を5名とする体制を開示している。 - FY2025前進有価証券報告書
「指名・報酬委員会 ３回 ３回」
指名・報酬委員会について、当事業年度に3回開催し、委員長を含む構成員が出席した活動実績を開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社では2023年１月に、取締役会の任意の諮問機関として「指名・報酬委員会」を設置しております。指名・報酬委員会は取締役・執行役員等の指名・報酬等に関する手続きの公平性・透明性・客観性を強化し、後継者の育成を通して、コーポレート・ガバナンスの充実を図ることを目的に設置された取締役会の諮問機関です。社外取締役を過半とし、取締役会の決議により選定された取締役３名以上で構成され、委員長は社外取締役としています。」
2023年1月に、社外取締役を過半とする3名以上の指名・報酬委員会を設置し、指名、報酬および後継者計画を審議する体制を導入した。