OUGホールディングス（8041）・方針再掲
業績連動型役員報酬と社外取締役の関与
FY2021に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定基本報酬方針と業績連動賞与の併存17社が書いているテーマ・逆風0社・追い風13社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2023年。9社中1社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに5社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている17社のうち14社を表示しています。上の文は17社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「個々の取締役の固定報酬は、役位別標準報酬の60％相当額としております。また、個々の業績連動報酬は、役位別標準報酬の40％相当額に業績評価に基づき決定された支給率を乗じて算定いたします。」
固定報酬60％・業績連動報酬40％、定量評価70％・定性評価30％の報酬設計を継続している。 - FY2025前進有価証券報告書
「定量的評価項目については、「連結売上高」、「連結経常利益」、「親会社株主に帰属する当期純利益」、「自己資本利益率（ＲＯＥ）」、「投下資本利益率（ＲＯＩＣ）」（ＲＯＥ・ＲＯＩＣは、2025年３月期業績評価から実施）とし、定性的評価項目については、「経営戦略・担当業務の進捗状況」等としております。」
業績連動報酬の定量評価項目にROE・ROICを追加し、2025年3月期業績評価から実施した。 - FY2021初出有価証券報告書
「個々の取締役の固定報酬は、役位別標準報酬の60％相当額としております。また、個々の業績連動報酬は、役位別標準報酬の40％相当額に業績評価に基づき決定された支給率を乗じて算定いたします。業績評価については、定量的評価（ウエイト70％）と定性的評価（ウエイト30％）により行います。」
取締役報酬を固定60％・業績連動40％とし、定量評価70％・定性評価30％で決定する方針を初めて独立したテーマとして抽出した。